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Que sont les relations industrielles?

Les «relations professionnelles» font référence à tous les types de relations entre employeurs et travailleurs, que ce soit au niveau national, régional ou d'entreprise; et à toutes les questions sociales et économiques telles que la fixation des salaires, le temps de travail et les conditions de travail. Chaque système de relations professionnelles est ancré dans le contexte national historique, économique et politique et diffère donc d'un pays à l'autre. Dans le cadre des relations professionnelles, le dialogue social est essentiel pour la communication et le partage d'informations; pour la prévention et la résolution des conflits; et pour aider à surmonter les défis liés au travail. Le dialogue social a démontré son potentiel en tant qu'instrument de gouvernance démocratique et de participation; un moteur de stabilité économique et de croissance; et un outil pour maintenir ou encourager des relations de travail pacifiques.

Pourquoi les relations industrielles sont-elles pertinentes pour les entreprises?

Les relations professionnelles sont essentielles pour les entreprises en raison de leurs répercussions sur l'environnement de travail et la production de biens et la prestation de services. Étant donné les différences entre les systèmes, avant de s'établir dans un pays donné, les entreprises doivent étudier et comprendre correctement le fonctionnement des relations professionnelles dans ce pays. Par exemple, ils peuvent vouloir savoir si la négociation collective se déroule dans un contexte multi-employeurs ou si les conventions collectives sont étendues à tous les travailleurs et employeurs (même s'ils ne sont pas membres d'un syndicat ou d'une organisation d'employeurs); si plusieurs syndicats sont autorisés dans une entreprise donnée et si tous ont le droit de signer une convention collective; ou si les syndicats ont tendance à être très conflictuels et à s'engager dans des conflits collectifs. De plus, en raison de la mondialisation, de nouvelles stratégies visant à élargir les relations professionnelles au niveau international ont vu le jour, notamment par le biais d'accords-cadres internationaux (ACI) entre un syndicat mondial et une entreprise multinationale.

Quelle est la position de Business Africa sur les relations industrielles?

Business Africa estime que les systèmes de relations professionnelles ne peuvent pas et ne doivent pas être réduits à un seul modèle: il n'y a pas de solution universelle. Les pays doivent développer leurs systèmes de relations professionnelles en fonction de leurs situations spécifiques, sans être poussés ou contraints d'adopter un modèle particulier par une organisation internationale ou régionale. Pour que les partenaires sociaux puissent s'engager efficacement dans le dialogue social et jouer un rôle dans le système de relations industrielles, Business Africa plaide fermement pour des partenaires sociaux forts, responsables, indépendants et surtout représentatifs.

Comment le travail de Business Africa dans les relations industrielles fait-il avancer le programme des affaires?

Business Africa fournit la plate-forme pour discuter des sujets relatifs aux relations industrielles et rassemble ses membres au sein du groupe de travail sur la politique des relations industrielles. Dans ce groupe, des sujets tels que l'action collective, les systèmes de négociation collective, les droits collectifs des entrepreneurs indépendants, la médiation et les mécanismes de règlement des différends sont débattus en vue de trouver un terrain d'entente et des sujets de préoccupation pour les employeurs. Ces discussions ont mené à la rédaction par Business Africa de différents documents de politique, par exemple sur l'action revendicative. Business Africa fournit également un réseau permettant aux membres d'interagir les uns avec les autres sur des points spécifiques des politiques de relations industrielles.