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Quel est l'avenir du travail?

Le monde du travail connaît des changements majeurs du fait de la numérisation, de la croissance de l'économie numérique et des avancées technologiques. Couplé à des changements profonds dans l'organisation du travail, la mondialisation, les changements démographiques, les défis environnementaux, ainsi que de nouvelles façons d'organiser la production de biens et la prestation de services, l'avenir du travail englobe tous ces processus dynamiques et ses répercussions sur les entreprises et les entreprises. emploi.

Pourquoi l'avenir du travail est-il pertinent pour les entreprises?

L'avenir du travail façonne déjà nos vies, offrant à la société et aux entreprises des opportunités ainsi que des défis. Les entreprises et les travailleurs s'adaptent aux changements importants du monde du travail; l'automatisation, par exemple, signifiera probablement que les emplois ou tâches existants pourraient disparaître ou être fondamentalement repensés. Des changements majeurs seront nécessaires dans les capacités et les compétences requises par le marché du travail. En conséquence, tous les aspects de l'emploi doivent être adaptés, y compris par des politiques permettant aux entreprises de saisir le potentiel de l'avenir du travail et de veiller à ce que la numérisation des économies débouche sur des possibilités de travail plus nombreuses et meilleures, une productivité accrue et une croissance durable plus forte.

Quelle est la position de Business Africa sur l’avenir du travail?

Business Africa considère la discussion sur l'avenir du travail comme un moyen fondamental pour les gouvernements, les travailleurs et les employeurs de façonner les politiques qui permettront à chacun de prospérer.

Des politiques renouvelées devraient être élaborées en priorité dans trois domaines:

1. La nature changeante du travail :

  • Les réglementations et les institutions doivent suivre l'évolution du marché du travail;
  • Le travail informel (opérant en dehors de la portée officielle de la loi, avec une couverture sociale nulle ou limitée) doit être abordé;
  • Les protections sociales et les avantages sociaux doivent être plus inclusifs.

2. Compétences pour l'avenir

3. Gouvernance du travail

Comment le travail de Business Africa sur l’avenir du travail fait-il avancer le programme des affaires?

Business Africa est en première ligne pour refléter le point de vue des entreprises et des employeurs sur la numérisation, l'innovation, les nouveaux modèles commerciaux et tous les autres changements affectant l'emploi et le monde du travail.

Business Africa a consacré plus de deux ans à débattre de ce sujet et continuera de le faire. Avec un groupe de travail composé d'organisations d'employeurs et d'entreprises, Business Africa a rédigé «Comprendre l'avenir du travail», un document vivant que les membres pourront utiliser dans leurs discussions nationales et leurs débats politiques.

Business Africa représente le point de vue des employeurs dans les débats politiques sur l'avenir du travail aux niveaux national, régional et international, notamment aux Nations Unies, au BIT et à l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), à l'appui du Comité consultatif des entreprises et de l'industrie (BIAC). Dans une certaine mesure, Business Africa a été à l'avant-garde sur ce sujet dans de nombreuses régions du monde.

La Commission rassemble vingt-quatre personnalités éminentes venant d'horizons très divers pour dialoguer et renforcer la capacité de l'OIT à préparer et à guider les gouvernements, les travailleurs et les employeurs pour mieux relever les défis du monde du travail.

Business Africa organise des ateliers et des conférences pour explorer plus avant les réponses politiques nécessaires et encourage le remue-méninges et l'échange d'expériences entre les employeurs au sein de son groupe de travail sur l'avenir du travail.