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Que sont l'emploi et les compétences?

Divers sujets thématiques transversaux relèvent de «l'emploi». À Business Africa, par exemple, celles-ci comprennent les politiques du marché du travail, l'économie informelle, l'emploi des jeunes et le développement des compétences. Les domaines d'emploi du G20 comprennent l'avenir du travail, la productivité, la protection sociale et les salaires viables. L'emploi couvre tous les aspects du travail et les politiques qui les régissent.

L'employabilité et la capacité à embrasser l'apprentissage tout au long de la vie sont deux attributs importants que de plus en plus d'entreprises recherchent, en particulier dans le contexte de l'avenir du travail. Les compétences cognitives, telles que la résolution de problèmes complexes et la pensée critique, et les compétences socio-émotionnelles, telles que le travail d'équipe, la résilience, la confiance en soi, la négociation et l'expression de soi, sont très précieuses car ces compétences ne peuvent pas être imitées par la technologie. Selon le Groupe de la Banque mondiale, les travailleurs impliqués dans des tâches routinières «codifiables» sont les plus vulnérables au remplacement. La requalification et la mise à niveau deviennent également de plus en plus importantes pour combler le déficit de compétences, car de plus en plus d'entreprises adoptent les progrès de l'intelligence artificielle, de la technologie et de l'innovation.

Pourquoi l'emploi et les compétences sont-ils pertinents pour les entreprises?

L'emploi, le développement des compétences, la création d'entreprises et l'esprit d'entreprise sont au cœur du développement durable, de la prospérité économique et de la stabilité sociale.

Il est essentiel de recruter les meilleurs talents avec un mélange sain de compétences, car cela contribue fortement à la productivité, la durabilité et la compétitivité des entreprises.

Quelle est la position de Business Africa sur l'emploi et les compétences?

Business Africa s'efforce de veiller à ce que l'OIT, le G20 et les autres parties prenantes internationales restent concentrés sur les domaines d'intérêt majeur pour les employeurs:

  • Promouvoir des politiques de l'emploi qui soutiennent l'esprit d'entreprise, la productivité et la compétitivité des entreprises;
  • Discuter et coopérer sur les politiques de l'emploi pour préparer toutes les parties prenantes à l'avenir du travail;
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques nationales d'emploi et de compétences qui répondent aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME) et ciblent l'emploi des jeunes;
  • Plaider pour des régimes réglementaires et fiscaux sains, équitables et appropriés qui encouragent une croissance économique soutenue et la création d'emplois;
  • Conduire des politiques pour réduire les obstacles à l'activité économique, y compris les coûts salariaux non salariaux, l'établissement de normes trop contraignantes et la réglementation excessive de l'activité des employeurs;
  • Encourager les politiques de ressources humaines et le développement des compétences qui relient les compétences importantes émergentes aux besoins des entreprises;
  • Soutenir les efforts soutenus pour formaliser l'économie informelle;
  • Promouvoir l'accès à l'éducation, à l'apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences;
  • Soutenir la nécessité de fournir un accès à l'infrastructure, au financement et à la technologie, entre autres.