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Pleins feux sur l'égalité des sexes et le secteur des soins dans la coopération internationale au développement

mai 05, 2022
Posted by: Daisy Gakii

Qui s'en soucie ? Nous le faisons, nous nous en soucions. Nous, femmes, hommes, enfants, et la société toute entière. Si ce n'est pas nous, alors qui ? La réalisation de l'égalité des sexes nécessite l'engagement des femmes et des hommes, des filles et des garçons. C'est la responsabilité de chacun.

La République fédérale d'Allemagne, en sa qualité de présidente du G7, s'est jointe à ONU Femmes et à l'Organisation internationale du travail (OIT) le 7 avril 2022 lors d'une conférence de haut niveau consacrée au travail de soins dans la coopération internationale au développement. Des intervenants du monde entier ont partagé leurs histoires et leurs expériences diverses mais connectées en tant que femmes dans leurs différents créneaux. Le forum a porté sur une approche globale visant à Reconnaître, Réduire et Redistribuer le travail de soins non rémunéré, et à augmenter la Récompense et la Représentation des travailleurs de soins rémunérés (th “les 5R des soins”).

"Les femmes et les filles, dans toute leur diversité, assument une part disproportionnée des soins et du travail domestique, rémunérés ou non. Dans le monde, les femmes et les filles passent en moyenne trois fois plus de temps à s'occuper des enfants que les hommes et les garçons. On estime que cela représente un total de sept années supplémentaires de soins et de travail domestique non rémunérés effectués par les femmes par rapport aux hommes au cours de leur vie. Les impacts de la pandémie de COVID-19 ont exacerbé les inégalités existantes entre les sexes dans le travail de soins non rémunéré et rémunéré. Cette situation freine à la fois le changement en matière de genre et le développement économique durable. D'où le besoin urgent d'une transformation de l'économie des soins qui soit juste du point de vue du genre." - Rapport G7.
 
La vice-présidente régionale de l'OIE pour l'Afrique, Jacqueline Mugo, a participé aux débats aux côtés de la ministre du développement communautaire, du genre, des femmes et des groupes spéciaux de Tanzanie, Dorothy Gwajima, de la secrétaire générale de la CSI, Sharan Burrow, et de la responsable mondiale du développement de la petite enfance de la Banque mondiale, Amanda E. Devercelli.
 
En Afrique, les femmes effectuent 76,2% du nombre total d'heures de soins, soit plus de trois fois celui des hommes, ce qui signifie que les femmes employées ont une grande charge de responsabilités en matière de soins. La répartition inégale des responsabilités de soins entre les femmes et les hommes au sein du ménage se traduit par une inégalité des chances de participation au marché du travail. Plus l'inégalité est grande, plus les écarts entre les sexes en matière de participation au marché du travail sont importants.
 
"Des efforts ont été déployés pour instaurer l'égalité et l'équité entre les sexes dans la création de ministères responsables de l'égalité des sexes, tant en Tanzanie continentale qu'à Zanzibar. Compte tenu des défis existants, le gouvernement a l'intention de redoubler d'efforts pour réaliser la vision de l'égalité des sexes telle qu'elle est définie dans le document Tanzania Development Vision 2025. La République unie de Tanzanie (RUT) est consciente que l'égalité et l'équité entre les sexes sont d'une importance capitale pour un développement significatif, inclusif et durable", a déclaré Dorothy Gwajima, ministre tanzanienne du développement communautaire, du genre, des femmes et des groupes spéciaux.

Les employeurs sont confrontés à des défis en la matière, tels que des problèmes de performance dans les cas où les femmes ayant des responsabilités familiales sont plus susceptibles de travailler moins longtemps que les hommes adultes, ce qui affecte la qualité du travail et la productivité de l'entreprise. En raison de la faiblesse des systèmes de santé et de la protection sociale, les employeurs doivent puiser davantage dans leurs fonds pour créer des environnements favorables aux mères en fournissant des crèches ou en offrant une couverture maternité pour combler les lacunes par le biais d'une assurance privée. Les employeurs ouvrent des espaces de discussion sur les questions de genre et d'inclusion au niveau de l'entreprise.
 
"Nous avons constaté une amélioration des dispositions relatives à la maternité, le renforcement des capacités des femmes à gravir les échelons de l'entreprise, la décision consciente d'embaucher plus de femmes, entre autres. Cette culture est un domaine de compétition où les meilleures pratiques sont reconnues et récompensées. La Fédération des employeurs du Kenya, par le biais de la cérémonie de remise des prix des employeurs de l'année, reconnaît les entreprises qui ont adopté l'inclusion à la fois en matière de genre et de handicap", a noté Mme Jacqueline Mugo, vice-présidente régionale de l'OIE pour l'Afrique, qui occupe également le poste de secrétaire générale de la Confédération des employeurs de Business Africa.
 
Il y a beaucoup de potentiel pour améliorer et contribuer à la transformation de l'économie des soins. Toutes les parties prenantes doivent s'unir pour travailler sur des politiques qui répondent au besoin croissant de travail de soins et s'attaquer à l'énorme disparité entre les responsabilités de soins des femmes et des hommes. La société et les décideurs politiques peuvent élargir les capacités et les choix des femmes et des hommes. Cela permettra de réduire les écarts entre les sexes, notamment dans les secteurs du travail et de l'économie. Pour parvenir à une telle société, il est important de créer une prise de conscience constante et de sensibiliser à la valeur des contributions sociales et économiques du travail de soins.
 

     
 

Author :Daisy Gakii