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FORUM INTERNATIONAL D'EXAMEN DES MIGRATIONS 2022

août 04, 2022
Posted by: Daisy Gakii

Le Forum international d'examen des migrations (IMRF) a eu lieu au siège des Nations Unies à New York du 17 au 20 mai. L'objectif de ce forum était de discuter et de partager les progrès réalisés sur la mise en œuvre de tous les aspects des objectifs du Pacte mondial pour les migrations (GCM). Vous pouvez trouver plus d'informations et des vidéos de l'événement ici.

Partout dans le monde, les entreprises sont confrontées à des pénuries de talents. D'ici 2030, la pénurie d'environ 85 millions de personnes pourrait coûter des billions de dollars en opportunités économiques perdues. Près de 7 entreprises sur 10 (69 %) interrogées par ManpowerGroup font état de pénuries de compétences et de difficultés de recrutement. La mobilité mondiale des compétences peut faire partie de la solution, à condition que les cadres juridiques de la migration soient adaptés aux réalités économiques, politiques et sociales d'aujourd'hui. -IOE​

Des parties prenantes des quatre coins du monde ont participé à cet événement hautement interactif. En marge de l'événement, l'Organisation internationale des employeurs (OIE) a accueilli un événement phare d’Oracle Business qui a réuni des employeurs et des spécialistes de la migration. En collaboration avec le Groupe consultatif d'entreprises sur les migrations, l'OIE a lancé la position des employeurs africains sur les migrations (en anglais), parmi d'autres publications exposant le point de vue du secteur privé sur les migrations et l'impact de la MCG.

La position couvrait trois domaines:

  1. Le contexte actuel pour les Employeurs en Afrique ; le rapport a montré les statistiques de divers contextes (impact du COVID-19, contexte économique, lacunes dans les compétences, et cadres politiques) et leurs liens avec la migration.
  2. Les priorités des employeurs africains qui sont liées aux objectifs et aux actions 5, 6 et 18 de la CMM.
  3. Appel à la collaboration aux gouvernements africains.
Cliquez ici pour accéder à l'intégralité du document de position et aux autres rapports pertinents.

     
 

Author :Daisy Gakii