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Donner aux femmes les moyens de piloter la reprise économique et sociale

nov. 30, 2021
Posted by: Wendy Graedler

Le groupe de travail inaugural de l'Organisation internationale des employeurs (OIE) sur le genre et la diversité a cherché des moyens d'accroître et de promouvoir les femmes dans les postes de direction afin d'accélérer le rebond économique et la reprise sociale.
Les discussions ont porté sur les femmes dirigeantes en tant qu'actrices clées de la prospérité économique. Tous les participants ont convenu que tous les acteurs, c'est-à-dire le gouvernement, les employeurs, les employés, doivent travailler ensemble pour passer d'un parti pris conscient à une inclusion consciente.
 
Anne Vauchez, présidente du groupe de travail politique de l'OIE sur le genre et la diversité, estime que l'égalité des sexes doit être présente à l'esprit de tous les décideurs politiques, même si cela reste à faire.
"Les femmes dans les postes de direction sont sous-représentées et doivent faire face à de nombreux défis dans le monde actuel. La promotion des femmes à des postes de direction semble être une priorité absolue", a déclaré Mme Vauchez.
 
 
Au vu des défis exacerbés par Covid-19, Mme Jacqueline Mugo, vice-présidente de l'OIE, a fait les propositions suivantes pour créer des cultures inclusives dans les entreprises :
1.     Développer des politiques et des programmes ciblés pour un recrutement inclusif. Investir dans le capital humain des femmes leur permettra de s'affranchir des rôles traditionnels.
2.     Les entreprises doivent envisager de développer des programmes qui aident à travailler sur les questions d'estime de soi et de confiance en soi en relation avec le leadership.
3.     Modélisation des rôles : Les femmes dirigeantes actuelles doivent consciemment devenir des modèles pour les jeunes femmes par le biais du mentorat et du coaching.
4.     Créer un environnement positif, inclusif et de soutien, par exemple une crèche, des unités d'allaitement/stations de lactation, des dispositions de travail flexibles, le travail à domicile, etc.
5.     Mener des campagnes qui défendent l'égalité des sexes et l'inclusion sur le lieu de travail afin de faire évoluer les mentalités.
 
Grâce à des conseils pratiques et efficaces sur la manière d'exploiter les talents des femmes et d'encourager l'égalité des sexes et la diversité, le groupe de travail sur la politique de l'OIE continuera à aborder et à discuter de ces sujets clés afin de trouver des solutions communes et durables qui profitent à tous.

     
 

Author :Wendy Graedler