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Les employeurs Africains se rencontrent pour discuter du marché de l'emploi sur le continent

mars 15, 2022
Posted by: Wendy Graedler

Les employeurs de toute l'Afrique se sont réunis les 3 et 4 mars 2022 pour la conférence annuelle des employeurs, qui est l'une des conférences les plus importantes et les plus interactives d'Afrique. L'événement, qui s'est tenu au Sarova Whitesands Hotel and Spa, à Mombasa, au Kenya, était organisé conjointement par la Federation of Kenya Employers (FKE) et l’Afrique des Affaires - Confédération des Employeurs (BUSINESSAfrica), un organisme qui regroupe plus de 40 organisations nationales d'employeurs en Afrique. L'événement a accueilli des intervenants de haut niveau, parmi lesquels le Secrétaire de Cabinet et le Secrétaire permanent du Ministère du Travail du Kenya, respectivement l'Honorable Simon Chelugui et l'Eng. Peter Tum, le secrétaire général de la ZLECAf, S.E. Wamkele Mene, le commissaire à la santé et aux affaires humanitaires de la Commission de l'Union africaine, S.E. Minata Samate, la présidente de BUSINESSAfrica, Mme Saida Neghza et la secrétaire générale et directrice générale de FKE, Mme Jacqueline Mugo.
 
La pandémie de COVID-19 a été comparée à la Grande Dépression des années 1930, car elles ont toutes deux entraîné des changements alarmants dans la main-d'œuvre et la reconstruction économique des nations. La pandémie est sans précédent et a eu un impact négatif sur le secteur du travail. Les employeurs doivent répondre rapidement aux défis du marché du travail s'ils veulent survivre à la pandémie et même en tirer parti. Actuellement, nous sommes dans un état de reprise, de nombreuses nouvelles normes ont fait surface, de la numérisation à l'intelligence artificielle en passant par l'automatisation, qui changent notre façon de travailler et de vivre. La conférence de deux jours comprenait des tables rondes sur le thème "S'adapter à l'évolution du marché du travail", auxquelles ont participé des employeurs, des représentants du gouvernement et des syndicats. Les discussions ont porté sur des questions d'un point de vue local, régional et continental.
 
"La population africaine augmentera d'environ 900 millions de personnes d'ici 2050 et l'Afrique doit donc relever le défi d'élargir son marché du travail. La Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) changera la donne si elle est pleinement adoptée et mise en œuvre par les États africains. Avec la mise en œuvre de la ZLECAf, l'Afrique sera en mesure de sortir trente millions d'Africains de la pauvreté", a déclaré S.E. Wamkele Mene en s'adressant aux délégués de la conférence.
 
Tout en reconnaissant qu'il ne sera pas facile de faire en sorte que 54 pays parviennent à un consensus sur la mise en œuvre de la ZLECAf, il a noté que le succès de la ZLECAf dépend fortement du secteur privé.  Il a exhorté les États africains à travailler sur l'ajustement et la suppression des barrières tarifaires et non tarifaires au commerce afin de faciliter et de stimuler le commerce intra-africain. D'ici 2035, tous les pays qui auront ratifié la ZLECAf devraient commercer à droits nuls dans 97 % des chaînes de valeur, ce qui, selon lui, est très ambitieux mais réalisable !
Il a appelé les employeurs à tirer pleinement parti de l'accord, car il offre des possibilités d'expansion et de développement de nouveaux marchés.

"Les migrations ont façonné l'histoire du continent africain. Bien que le discours sur la migration soit souvent concentré sur la migration irrégulière de l'Afrique vers d'autres parties du monde, les données ont montré que plus de 80 % de la migration est intra-africaine.  D'ici 2020, l'Afrique accueillera 27 millions de migrants internationaux. La plupart des migrants africains sont des jeunes âgés de 15 à 35 ans qui migrent à l'intérieur du continent et de ses régions. ", a déclaré S.E. Minata Samate.
 
Les représentants du gouvernement ont souligné la nécessité de briser les frontières et de permettre aux personnes et aux biens de circuler librement à travers l'Afrique grâce à un passeport africain. Cela ouvrira le commerce intra-africain ainsi que la libre migration de la main-d'œuvre et se traduira par un échange de connaissances entre les différentes industries tout en conduisant à l'augmentation des possibilités d'emploi. Par un effet d'entraînement, nous verrons une augmentation de l'emploi des jeunes, le développement de nos économies et une diminution de la pauvreté. Les gouvernements africains sont également invités à investir dans la recherche et le développement afin de promouvoir les innovations nécessaires et suffisantes pour garantir un accès réussi au marché. Grâce à l'expansion des TIC et à la mise en place de centres d'industrialisation numérique, nous verrons des progrès dans les réalités modernes. "Le marché du travail est dynamique, nous devrions changer notre façon de le considérer, de cette façon nous pourrons exploiter des opportunités qui n'ont pas encore été vues", a déclaré l'honorable Simon Chelugui.
 
"Notre force en tant qu'employeurs et entrepreneurs réside dans notre unité", a déclaré le président national de FKE, le Dr Habil Olaka. Les représentants des employeurs ont convenu de la nécessité d'établir des partenariats de travail plus solides en vue de relever les défis du marché du travail - dans les domaines de la santé, de la protection sociale, de la numérisation, de la qualification, du recyclage et de l'amélioration des compétences. La libéralisation des marchés peut grandement contribuer à la stabilisation des économies, plutôt que la mise en œuvre de politiques toujours favorables à la protection des consommateurs. Toutefois, pour que cela soit possible, les marchés doivent être bien gouvernés. Étant donné que le secteur informel représente le plus grand pourcentage d'employeurs et de fournisseurs d'emplois en Afrique, il n'a pas été laissé de côté dans ces conversations. Leur voix doit être reconnue dans les discussions sur les questions qui feront croître leurs entreprises et leur permettront de fournir au-delà des frontières, ce qui devrait être associé à un crédit et un financement abordable pour des innovations de qualité, la durabilité et l'expansion de l'industrie. Les employeurs africains et les entreprises du secteur informel ont été mis au défi d'envisager une comparaison avec les meilleures pratiques dans le monde telles que le "zéro défaut en Inde pour les industries du secteur informel", le Togo sur la stratégie de développement des exportations et la Côte d'Ivoire (Comité ZLECAf) pour une entrée guidée dans la ZLECAf. Les employeurs ont demandé au gouvernement d'être à la table des discussions sur la migration de la main-d'œuvre plutôt que de négocier seul et d'attendre du secteur privé qu'il mette en œuvre les décisions prisent en son absence.
 
Mme Saida Neghza a reconnu la contribution des femmes dans l'économie et a souligné l'importance de leur atout. L'inclusion des femmes, des jeunes et des personnes handicapées ne doit pas être mise à l'écart lors des discussions. Les employeurs ont été invités à envisager de mettre en place des politiques qui aident les femmes à atteindre leur plein potentiel en matière de leadership. La directrice exécutive de FKE a indiqué que l'un des plus grands jalons de l'autonomisation des femmes dans le leadership est le programme Female Future Leadership.

"L'ascension des femmes à des postes plus importants ne devrait pas seulement viser à combler le fossé entre les sexes, mais devrait être fondée sur le mérite, de sorte que nous puissions réellement joindre le geste à la parole en matière d'égalité des sexes." Mme Jacqueline Mugo.
 
  "L'agilité est la capacité à s'adapter et à répondre au changement, les organisations agiles considèrent le changement comme une opportunité et non comme une menace."
L'une des questions qui est clairement ressortie et qui a été reprise tout au long de la conférence, est celle de l'adaptation à un monde qui évolue rapidement, notamment avec la numérisation. On peut considérer ces changements comme de nouvelles opportunités pour apporter de la fraîcheur sur le marché du travail, au lieu de les voir comme des problèmes. La conférence de deux jours s'est terminée sur une note positive avec une série de résolutions adaptées et un appel aux gouvernements, aux organisations d'employeurs membres, aux syndicats et aux communautés économiques régionales à embrasser le dialogue social comme moyen de résoudre les problèmes émergents.

     
 

Author :Wendy Graedler